Është thelbësore që individët dhe kompanitë të fokusohen në zhvillimin e aftësive që u sigurojnë atyre qëndrueshmëri në konkurrencë dhe përshtatje me transformimet e vazhdueshme. Sipas raportit “E Ardhmja e Punëve 2025” të publikuar nga Forumi Ekonomik Botëror, ka 10 aftësi themelore që do të jenë më të rëndësishmet për punonjësit në të ardhmen e afër.
Aftësitë më të rëndësishme të kërkuara në 2025
Raporti paraqet një listë me aftësitë themelore që individët duhet të zhvillojnë, të cilat mund të kategorizohen në pesë grupe kryesore siç tregohet në figurë: aftësitë njohëse, aftësitë e vetë-efikasitetit, aftësitë e punës në grup, aftësitë menaxheriale dhe aftësitë teknike.
- Mendimi Analitik (Analytical Thinking)
Mendimi analitik është një nga aftësitë më të rëndësishme të kërkuara, ku individët duhet të kenë aftësinë për të analizuar problemet, kuptuar modelet dhe marrë vendime bazuar në të dhënat dhe informacionet e disponueshme. - Qëndrueshmëria dhe Përshtatshmëria (Resilience, Flexibility, and Agility)
Në një botë që ndryshon shpejt, punonjësit duhet të jenë në gjendje të përshtaten shpejt me sfidat e reja dhe të tregojnë fleksibilitet për të mbajtur hapin me zhvillimet e vazhdueshme. - Lidershipi dhe Ndikimi Shoqëror (Leadership and Social Influence)
Roli i lidershipit nuk është më i kufizuar vetëm te menaxherët, por është bërë e nevojshme të posedohen aftësi ndikimi dhe frymëzimi edhe në nivel individual, duke nxitur bashkëpunimin brenda ekipeve dhe duke kontribuar në suksesin e organizatave. - Mendimi Krijues (Creative Thinking)
Inovacioni është një element kyç në zgjidhjen e problemeve dhe ofrimin e ideve të reja që ndihmojnë në përmirësimin e performancës organizative dhe gjetjen e zgjidhjeve jo të zakonshme. - Motivimi dhe Vetëdija (Motivation and Self-Awareness)
Është e domosdoshme që punonjësit të jenë në gjendje të motivojnë veten, të kuptojnë pikat e tyre të forta dhe të dobëta dhe të punojnë për të përmirësuar performancën e tyre personale. - Njohuritë Teknologjike (Technological Literacy)
Me përshpejtimin e transformimit dixhital, aftësia për të përdorur teknologjitë moderne si inteligjenca artificiale dhe të dhënat e mëdha është bërë jashtëzakonisht e rëndësishme për pothuajse çdo punë. - Empatia dhe Dëgjimi Aktiv (Empathy and Active Listening)
Këto aftësi ndihmojnë në ndërimin e marrëdhënieve të forta brenda mjediseve të punës dhe përmirësojnë komunikimin mes kolegëve dhe klientëve, duke ndikuar pozitivisht në performancë dhe produktivitet. - Kurioziteti dhe Mësimi i Vazhdueshëm (Curiosity and Lifelong Learning)
Mësimi nuk është më i kufizuar vetëm në fazat e studimit, por mësimi gjatë gjithë jetës është bërë një aftësi e nevojshme për të mbajtur hapin me zhvillimet dhe avancimet e vazhdueshme në fusha të ndryshme të punës. - Menaxhimi i Talenteve (Talent Management)
Me rritjen e konkurrencës në tregun e punës, është bërë e rëndësishme zhvillimi i strategjive për menaxhimin e talenteve dhe maksimizimin e potencialit të individëve brenda organizatave. - Orientimi drejt Shërbimit dhe Shërbimi ndaj Klientit (Service Orientation and Customer Service)
Shër bimi ndaj klientit mbetet një nga shtyllat kryesore të suksesit të çdo biznesi, ku individët duhet të jenë në gjendje të përmbushin nevojat e klientëve dhe të ofrojnë një përvojë të jashtëzakonshme për ta.
Rëndësia e këtyre aftësive në të ardhmen
Raporti thekson se këto aftësi do të jenë vendimtare në formësimin e së ardhmes së punëve, pasi fokusimi në to do t’i mundësojë individëve të arrijnë zhvillim profesional.
Burimi:
Forumi Ekonomik Botëror
Përmbledhur dhe përgatitur nga: Rami Bousbeit
